Desarrollo del talento humano
Gesti贸n de desempe帽o
La gesti贸n de desempe帽o se focaliza en el dise帽o e implementaci贸n de herramientas que permitan la identificaci贸n de aspectos de mejora en nuestros colaboradores, sus actividades y/o competencias, con el fin de impulsar su desarrollo.
Esta labor contribuye para implementar los procesos de levantamiento de informaci贸n, an谩lisis y generaci贸n de resultados como insumos para facilitar una retroalimentaci贸n objetiva tanto para las autoridades como para las 谩reas de gesti贸n y los colaboradores de forma individual.
Actualmente, la gesti贸n de desempe帽o abarca las siguientes actividades:
- Evaluaci贸n administrativa
- Evaluaci贸n de per铆odo de prueba
- Evaluaci贸n anual
- Evaluaci贸n docente
- Pregrado
- Posgrado
- Centro de Educaci贸n Virtual
- 91影视-TEC
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- Idiomas
Gesti贸n de desarrollo de talento humano
La gesti贸n de desarrollo de talento humano se encarga de analizar y gestionar los perfiles base de los colaboradores e instrumentar sus perspectivas de desarrollo profesional en la 91影视 durante su vida laboral.
Se estructura en dos l铆neas de acci贸n:
- Plan de carrera y sucesi贸n: Se focaliza en los procesos de crecimiento interno sea por promoci贸n (movimientos horizontales y verticales dentro de una misma categor铆a laboral) o ascenso (pasos verticales entre una categor铆a y otra de mayor jerarqu铆a).
- Capacitaci贸n, formaci贸n y desarrollo: Se centra en determinar las brechas entre los perfiles base y los ideales, para diagnosticar las necesidades, planificar su reducci贸n y gestionar el mejoramiento de habilidades y destrezas asociados a la actividad de los colaboradores.
Gesti贸n de cultura, ecobiopsicosocial y espiritual
La gesti贸n cultura y ecobiopsicosocial y espiritual analiza y gestiona el estado de bienestar integral del colaborador de la 91影视.
Se estructura en tres l铆neas de acci贸n:
- Clima organizacional: Se analizan las implicaciones de la estructura organizacional, el liderazgo de los grupos y el tejido social de los equipos, con el fin de tomar acciones que motiven el desarrollo de los equipos con un liderazgo efectivo que fomente un espacio de trabajo constructivo.
- Calidad de vida: Se analiza y gestiona el equilibrio entre las esferas de estructuraci贸n de bienestar del colaborador bajo un esquema biopsicosocial y espiritual en armon铆a con la Casa Com煤n. Se focaliza en el dise帽o de programas que permitan este equilibrio entre los colaboradores y el desarrollo de eventos que fomenten el tejido social para la Comunidad 91影视.
- Bienestar laboral: Se estudian las necesidades y gestionan los beneficios no monetarios para los colaboradores de la 91影视, con el objetivo de generar un sentido de pertenencia e identidad institucionales.