Atracci贸n del talento
Atracci贸n del talento
La Direcci贸n de Administraci贸n de Talento Humano (DATH) es la encargada de regularizar el ingreso, movimientos y salidas del personal administrativo y docente. Para eso, se realizan diferentes procesos que contribuyen a garantizar el orden y la calidad鈥痚n el servicio a la comunidad universitaria.
Cada proceso se cumple en diferentes etapas que aseguran su efectividad; para conocer m谩s de cada uno, contin煤a leyendo.
厂别濒别肠肠颈贸苍
Despu茅s de postular para un puesto o participar en el reclutamiento, comienza la etapa de selecci贸n, la cual comprende tres fases:鈥
- Prueba psicom茅trica: se eval煤an las competencias conductuales a trav茅s de la plataforma Psiconet. Quienes alcanzan los mejores resultados pasan a la siguiente etapa.鈥
- Prueba t茅cnica:鈥 valora los conocimientos requeridos por el 谩rea y es generada por la jefatura inmediata. Puede ejecutarse en modalidad virtual o presencial y solo si el 谩rea lo necesita. Los mejores puntuados contin煤an a la fase de las entrevistas o a un assessment*.
- Entrevista: al menos tres de los candidatos acceden a la entrevista con DATHy, seg煤n los resultados que obtengan, pasan a una siguiente entrevista con la unidad que requiere integrar al nuevo colaborador.
Una vez aprobadas todas las etapas, el candidato puede formar parte de la comunidad universitaria.
Assessment
El assessment es un procedimiento de selecci贸n que se utiliza para conocer mejor a los candidatos. Esta herramienta permite evaluar las aptitudes, competencias y comportamientos con base en actividades vinculadas al perfil que se busca.
Los assessments ofrecen la ventaja de poner a prueba a los candidatos en ejercicios del d铆a a d铆a del cargo al que est谩n aplicando. Por sus caracter铆sticas, se aparta de los m茅todos de entrevista tradicional y ha tenido buena acogida por parte de los candidatos y colaboradores.鈥
颁辞苍迟谤补迟补肠颈贸苍
Despu茅s de que los jefes inmediatos revisen el informe que se genera y est茅n de acuerdo con los resultados del seleccionado, se firma el contrato con la 91影视 y se da la bienvenida al nuevo colaborador.
Administraci贸n del personal
La administraci贸n del personal hace referencia a todos los movimientos internos del personal, es decir:
- Ascensos: si existe una vacante superior al puesto que tienen los colaboradores, pueden participar de un proceso para acceder a dicho cargo.
- Promociones: en su mismo escalaf贸n, los colaboradores pueden aplicar para continuar trabajando en la universidad, pero en otra 谩rea.
Con la administraci贸n del personal se brindan nuevas oportunidades de mejora personal y profesional a la comunidad universitaria.